为什么区块链技术公司想要雇佣优秀的员工很困难

Modern Consensus在柏林举行了为期两天的“街区秀”(BlockShow),吸引了成千上万的参与者,在场的人都是为了加深对区块链技术的理解,并与一些顶级加密领域玩家见面。

在公开的现场座谈,还有我们与参与者的私下谈话,都围绕着一个主题:现在,无论是大型还是小型公司想要进入新的区块链领域,想要获得所需的人才和人力资源非常困难。

我们都知道crypto-kids唱的那首歌:区块链技术不仅仅是为比特币和其他加密货币提供动力,它是一个“新互联网”,为信息在世界各地的传播和验证设定了更高的标准。这个技术诞生还不到十年;这个新的互联网正处于初级发展阶段,但这并不意味着没有专家。大多数人只是因为太忙而没有时间去做别人的项目。

瑞士区块链公司Proxeus的创始人Antoine Verdon说:“目前很难招募到优秀的区块链人才,因为大多数专家更喜欢自己做ICO,或者建立一家咨询公司,可以更好地利用他们的知识,跟不同的客户分享他们的知识。”简单地说,区块链现有的专业人士大多希望为自己工作。

区块链特别工作组”成员Marc P. Bernegge也支持这一观点。他表示:“一些最聪明的区块链用户已经在这个领域呆了很长一段时间,并由于他们所持的数字资产,他们已经可以财务自由了。”“他们可以随心所欲地做自己想做的事,不会因为钱而被迫为他人工作。”

这种情况肯定会改变。随着区块链技术渐渐成为主流,将会有大量的公众利益涌入(除了全大写的“比特币”标题)和准备好处理加密事务的精干员工。Verdon表示:“我们希望看到,能够利用区块链技术来解决技术障碍的新产品,让员工专注于改进和执行业务流程。”

他的评论可以说是为他的公司Proxeus做了一个微妙的广告植入,Proxeus给其他公司提供了一个类似于区块链工具箱(过去被称为“区块链的WordPress”),让那些没有技术专长的人能够快速、轻松地创建他们自己的区块链应用程序。无论如何,如今年轻的计算机程序员正在将注意力转移到区块链领域,当他们开始专攻这一“新领域”时,他们将把现在所有的专业知识都带到这个领域。

对于那些想要聘用区块链专家的公司,Bernegger和Verdon提供了以下建议:寻找那些能提供区块链解决方案,并且能解决实际问题的人,然后请他们一步一步地详细说明解决方案。

Bernegger说:“多亏了GitHub这样的工具,与十年前相比,你有更好的机会来测试当今技术人员的技能和知识,人才储备也真正变得全球化了。”“我认为专注于区块链的聪明人会有一个非常光明的未来。

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